Stimul Conseil

Apport de solutions RH : gestion des compétences, conduite de projets RH, management du changement, relations sociales et gestion des instances représentatives du personnel, évaluation des risques psycho-sociaux...

Formation: management, leadership, gestion de projet, changement, ingénierie pédagogique

Coaching de managers et de dirigeants

L’humain joue un rôle décisif dans l’obtention de la performance. Or, l’humain, a fortiori dans le contexte actuel de complexité et d’incertitudes, a besoin de sens pour s’engager. Il peut se sentir enfermé dans des contradictions, des paradoxes et des ambiguïtés qui entravent l’expression de ses potentiels. Les managers ont donc pour mission de libérer le potentiel de leurs équipes, en fixant le cap, en fournissant la boussole qui redonnera des points de repère dans la tempête.

Leur rôle est aussi de mobiliser les énergies en créant les conditions favorisant l’implication, en autorisant la prise d’initiatives et en prévoyant les moyens d’évaluation et d’ajustement, dans un cycle d’amélioration continue. Enfin, ne pouvant plus vivre avec l’illusion d’un monde dans lequel nous pouvons anticiper le futur sans risque de se tromper, les managers doivent permettre à l’organisation de développer sa flexibilité, son adaptabilité et sa capacité à réagir vite.

Stéphane Loizeau