Actiforces

L'AUDIT, LE CONSEIL ET LE COACHING

Management Stratégique

• Audit des organisations, des processus de management et conseil Management stratégique, conduite du changement
• Développement de la Cohésion et de la performance collective
• Évaluation des performances collectives et individuelles (360° et enquêtes diverses)

Ressources Humaines

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Agréments auprès de nombreux OPCO : diagnostics RH, accompagnement
• Analyse des risques psycho-sociaux et recommandations
• Mesure et amélioration du climat social
• Mise en œuvre du télétravail : accompagnement juridique, social et managérial
• Conseil en Efficacité Commerciale
• Coaching : opérationnel (savoir faire) et développement personnel (savoir être)

FORMATION

Management

• Fondamentaux du management
• Approfondissements : conduite des entretiens professionnels et entretiens annuels d’évaluation, réunions, gérer les conflits, développer les potentiels de son équipe…

Développement des Hommes

• Communication
• Développement personnel
• Confiance en soi
• Efficacité professionnelle (gérer son temps et ses priorités, prise de parole en public, l’écriture efficace…)
• Recrutement, QVT, Gestion des parcours professionnels

Performance commerciale

• « Les fondamentaux de la vente », « Culture commerciale pour non commerciaux », …

Nos Nouveautés 

• Formation distancielle ou présentielle
• E-learning ou outils participatifs (Klaxoon)
• Formation Certifiante Managériale CNCP (possibilité de financement par le CPF)
• Conseil sur le financement des formations via le dispositif FNE ou PCRH

EVALUATION PAR TEST OU ASSESSMENT

Evaluation de candidatures par Tests

Évaluation et détection de potentiels dans le cadre de mobilité interne ou de recrutement externe via des tests psychotechniques, tests d’aptitudes intellectuelles et de personnalité.

Evaluation de candidatures par Assessment

Évaluation des aptitudes et des compétences comportementales par des mises en situation adaptées au contexte de l’entreprise.

RECRUTEMENT ET APPROCHE DIRECTE

Recrutement par Approche directe ou « Chasse de tête » : profils rares, ciblés, recrutement confidentiel.

Recrutement Collectif : Organisation et animation de journées collectives de recrutement.

Externalisation de process de recrutement (RPO) : diffusion d’offres, tri de CV, pré-sélection

Audit et conseil spécialisés Recrutement

ACCOMPAGNEMENT DES CARRIERES ET DES TRANSITIONS

Gestion des Carrières

• Rendre acteurs les salariés face aux choix stratégiques des entreprises 
• Accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques : bilans professionnels, bilan de compétences, accompagnement à la VAE…

Accompagnement de projets de restructuration

• Accompagner les directions et les partenaires sociaux dans les projets de réorganisation : Plan de départ volontaire, Plan de sauvegarde de l’emploi, Accord de performance collective, Rupture conventionnelle collective, Médiation, Étude de bassin d’emploi

Favoriser les repositionnements professionnels en mobilité externe: Placement externe (out Placement) dans le cadre des ruptures conventionnelles ou des licenciements économiques, accompagnement de conjoints.