Description du poste

L'Unapei86 recrute pour son foyer d'hébergement externalisé composé de 44 places, de son SAVS de 38 places, un chef de service, mobile sur Poitiers et Civray. Placé sous l'autorité du directeur habitats et dans le cadre d'une équipe composée de 3 chefs de service, vous travaillerez en transversalité auprès de l'ensemble des professionnels de l'association, dans le respect des dispositions réglementaires, du secret professionnel et des orientations du projet d'établissement, vous assurez principalement :
- La responsabilité de l'organisation et du bon fonctionnement des établissements et services confiés,
- L'articulation du pilotage des projets.

Accompagnement :
Garantir la qualité et l'effectivité au quotidien de l'accompagnement médico-social dans le cadre de la mise en oeuvre des projets d'établissement, de services et des projets personnalisés d'accompagnement en lien avec les coordinateurs.
Assurer le lien entre les personnes accompagnées, les représentants légaux et les familles, et l'ensemble des acteurs institutionnels.

Gestion des ressources humaines :
- Manager une équipe de professionnelles d'environ 30 professionnels,
- Optimiser l'organisation du travail des professionnels sous sa responsabilité en lien avec les secrétaires RH de la PFS Organisation et Logistiques,
- Soutenir et contrôler les professionnels dans la mise en oeuvre des actions liées aux projets personnalisés d'accompagnement,
- Réaliser les entretiens professionnels et d'évaluations des professionnels sous sa responsabilité directe.

Pilotage de l'action :
- Planifier et animer les différentes réunions,
- Proposer les aménagements de son service qui lui paraissent souhaitables en déclinaison du projet d'établissement, des orientations stratégiques associatives et des procédures internes,
- Participer à la gestion, à la répartition et à la planification des moyens matériels et budgétaires pour garantir le respect des budgets alloués qui lui sont confiés,
- Préparer les éléments relatifs à l'élaboration du projet du rapport d'activité,
- Piloter des missions spécifiques transverses.

Partenariat
- Favoriser et garantir une dynamique d'ouverture avec les partenaires afin de favoriser l'inclusion sociale sous toutes ses formes.

Dans le cadre de l'exercice de sa fonction, le chef de service rend compte régulièrement de ses actions au directeur habitats. Il participe aux réunions de cadres de l'équipe de direction et assure des astreintes.
Compétences attendues :
Avoir des connaissances de l'environnement médico-social et de ses enjeux actuels, maîtriser la conduite de projet et le management d'équipe, s'inscrire pleinement dans des relations partenariales. Il devra avoir des aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation, avoir des capacités à travailler en réseau, avoir des capacités d'analyse et d'anticipation, le sens de l'éthique et aura un devoir d'alerte auprès de sa hiérarchie.
La maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, GED, GANTT, Ogirys.) est indispensable, tout comme la capacité rédactionnelle et une présentation soignée.

Type de contrat : CDI Temps plein
Expérience : Connaissance de la déficience intellectuelle et des troubles associés indispensable
Qualification : CAFERUIS ou formation équivalente exigée
Salaire : Rémunération selon Convention Collective 1966 avec reprise d'ancienneté (statut Cadre : classe 2 niveau 2, coefficient de base : 770 + prime de sujétion), à partir de 36 000€ brut annuel - Véhicule de service (domicile - travail) - Astreintes
Avantages : Véhicule de service - Mutuelle prise en charge à 50% - Aide au transport en commun à 50% de l'abonnement - CSE avec oeuvres sociales (ex : chèques vacances) - Jours repos Cadre

Date limite des candidatures : 12/12/2024
Poste à pourvoir : Dès que possible

Durée du travail

35H Travail en journée - heure/semaine

Compétences requises

- Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques
- Animer, coordonner une équipe
- Piloter une activité

A propos

Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Niveau étude

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Expérience

Débutant accepté